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兰州深化农业供给侧改革 加快农业转型升级步伐

2019-05-22 16:16 来源:黑龙江电视台

  兰州深化农业供给侧改革 加快农业转型升级步伐

    簡言之,此次臺灣“大選”兩岸議題“失溫”,原因有三:一是社情民意變化,二是民進黨策略成功,三是國民黨無力出擊。更名提議卻見害忘利,潛臺詞恐怕是新世代和本土派借機質疑國民黨“這些年與大陸走得過近”,亂開“改名論”的藥方,怕就怕舊疾未愈,又添新病。

普羅夫迪夫機場是歐洲最繁忙的機場之一。  根據新西蘭統計局的數據顯示,截至九月,新西蘭新移民數量達到萬人,其中32%是工簽持有者。

  AndrewHoggard認為,新的政策無疑是在為新移民設置更高的障礙,他擔心會有一些技術移民流失到其他國家。今年的“全美中文大會”(NCLC)吸引了1200多名教師及其他與會者到休斯敦交流經驗。

  “中國有潛力、有商機,中國人辦事認真。微總部創新基地董事長徐德清表示,“除了投資移民綠卡詐騙以外,現在對中國大陸來説,包括網絡代購、月子中心也存在詐騙現象,但投資移民和留學中介詐騙現象是比較嚴重的。

針對這一説法,工黨表示支持,並認為應該對海外房産買家採取限購措施,包括留學生和臨時工簽持有者。

  該公司使用100%的中國技術來配置傳統的自動取款機,最近又在古巴市場引入兩種創新模式,幫助當地人和外國遊客。

    全英博士論壇是在中國駐英國大使館教育處支持下,由全英學聯主辦、各地方學聯承辦的高層次人才學術交流活動,至今已成功舉辦多屆。()

    據統計,目前有超過44萬名海外留學生在中國學習,其中來自印尼的留學生超過1.4萬名。

    談及這次選擇《中國道路》的原因,古爾丁説:“我認為這套書的內容與‘一帶一路’緊密相關。旅居海外多年的宋佳奇用視頻記錄了眨眼時睫毛輕觸身體的畫面,表現緊張繁復的求學生活中容易被忽略的細微感觸。

  她呼吁對移民法案進行開誠布公的辯論,通過改革,回應社會的訴求。

  達席爾瓦説,在確保國內食品安全的同時,中國正在通過雙邊與多邊合作為其他發展中國家提供幫助。

  ”  在薩弗裏看來,中國各類題材書籍在海外出版市場潛力巨大,不僅在于這些書關于中國,也因為它們內容質量過硬、引人入勝。大芝加哥地區華僑華人聯合會主席汪興無表示,感謝國僑辦對華聯會及美國中西部僑團的大力支持,表示期待國僑辦繼續對各僑團給予更多幫助和支持,使各僑團更好為廣大華僑華人服務,為弘揚中華文化、促進中美兩個偉大國家的友好交往、增進中美兩國人民友誼做出新貢獻。

  

  兰州深化农业供给侧改革 加快农业转型升级步伐

 
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带薪年假休不成,咋办?

来源:人民日报2019-05-22
  10日,博茨瓦納華僑華人、中資企業和機構代表在位于博茨瓦納首都哈博羅內的博華寺舉行南京大屠殺80周年暨死難者國家公祭日悼念活動。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

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带薪年假休不成,咋办?

2019-05-22 15:10:03 来源: 0 条评论
【摘要】 我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

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